РУКОВОДЯЩИЕ ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ

Данные руководящие этические принципы были разработаны на основе значимых деклараций ЕАТА и ITAA. Они предоставляют информацию членам национальных ассоциаций Трансактного Анализа об этических критериях, которые должны соблюдаться в их профессиональной деятельности. Данные критерии также содержат информацию о том, какое поведение следует ожидать от членов ЕАТА другим людям.

Национальная ассоциация может приостановить членство или расторгнуть контракт
с членом ассоциации, если его \ ее поведение не соответствует указанным принципам, и если он \она не хотят изменять свое поведение после того, как коллеги или национальная ассоциация указали на его неэтичность.

Этических кодексы национальных и региональных организаций могут содержать ряд дополнительных требований; кандидат должен быть осведомлен обо всех требованиях, которые относятся непосредственно к нему \ней.

A. Член ЕАТА признает достоинство всех людей без исключения. Ожидается, что член ЕАТА не будет поддерживать дискриминацию или насильственное поведение в любых их проявлениях ни своим непосредственным поведением (активно), ни через пассивное соглашательство.

B. В своих публичных заявлениях члены ЕАТА воздерживаются от пренебрежительных заявлений и намеков, которые порочат репутацию, квалификацию или черты характера других членов ЕАТА, осознавая свою ответственность как представителей ЕАТА и трансактного анализа. В личном общении Прямая и объективная критика приветствуется.

C. Главные протективные* обязанности члена ЕАТА по отношению к своим клиентам: предоставить им услуги максимально высокого качественного уровня и осуществлять деятельность таким образом, чтобы не нанести вред клиенту умышленно или по неосторожности.

D. У своих клиентов члены ЕАТА стремятся развивать осознание достоинства, автономности и ответственности личности и способность функционирования с этих позиций.

E. Этическая работа в трансактном анализе предполагает установление контрактных взаимоотношений. Клиент, как и член ЕАТА должны знать содержание контракта
и обладать способностями и намерением следовать условиям контракта и добиться цели. Если клиент не способен или не хочет ответственно осуществлять работу
в рамках контракта, член ЕАТА решает данную проблему во взаимоотношениях таким образом, чтобы ни в коей мере не навредить клиенту.

F. Член ЕАТА никогда не станет эксплуатировать профессиональные взаимоотношения, это относится как к сексуальным и финансовым, так и к другим взаимоотношениям. Запрещаются сексуальные взаимоотношения между членами ЕАТА и их клиентами, супервизируемыми или тренируемыми.

G. Члены ЕАТА не заключают и не поддерживают профессиональный контракт,
в котором деятельность или взаимоотношения между членами ЕАТА и клиентами подвергают угрозе профессиональность контракта.

H. Профессиональные взаимоотношения между членом ЕАТА и клиентом определяются контрактом. По истечению срока действия контракта, данные профессиональные отношения прекращаются. Однако ряд профессиональных обязательств сохраняет силу и после закрытия контракта. Сюда включают

· Сохранение конфиденциальности, оговоренной в контракте

· Избегание любой формы эксплуатации бывших взаимоотношений

· В случае необходимости, предоставление последующей заботы \ лечения

I. Члены ЕАТА работают и предоставляют услуги клиентам и \ или тренируемым, осознавая свою ответственность и будучи знакомы с существующим законодательством государства, в котором они работают.

J. Устанавливая профессиональные взаимоотношения, члены ЕАТА принимают ответственность за создание обстановки, достойной клиента, что включает обеспечение конфиденциальности, физической безопасности в соответствии
с формой осуществляемой деятельности и получение информированного согласия
на проведение процедур, сопряженных с определенным риском.

K. Если члены ЕАТА осознают, что личные конфликты или медицинские проблемы могут помешать выполнению контрактных обязательств, члены ЕАТА должны либо корректно расторгнуть контракт, либо предоставить клиенту полную информацию, необходимую для принятия решения о приостановлении или продолжении контрактных взаимоотношений.

L. В случае если члены ЕАТА обладают серьезными причинами, чтобы считать, что
их коллега действует вопреки этическим принципам, члены ЕАТА принимают ответственность по конфронтации данного коллеги. Если выход из ситуации не будет найден, члены ЕАТА докладывают о поведении коллеги в соответствующий профессиональный комитет.

M. Члены ЕАТА, применяющие трансактный анализ в своей профессиональной деятельности, «идут в ногу со временем» в своих областях специализации, посещая конференции и семинары, изучая профессиональную литературу и внося свой вклад
в ее создание, а также постоянно получая информацию об интересах трансактноаналитических ассоциаций.